Cómo las pymes también pueden competir por el mejor talento joven

A veces son percibidas como el patito feo de la entrada al mercado laboral, pero las pequeñas y medianas empresas tienen sus bazas en la lucha por los mejores perfiles jóvenes

¿Puede una pequeña empresa tecnológica de un rincón de Europa Occidental competir por el talento joven? Sí, pero no lo tiene fácil. Por eso, en Corunet, una empresa gallega que se dedica “al software de calidad y de sentidiño”, como dice su página web, iniciaron a finales de 2019 un programa para convencer a posibles empleados de las bondades de la compañía y de su ciudad, A Coruña. Lo bautizaron, en otro arranque de galleguismo, como ‘Operación Morriña’, y desde entonces han conseguido fichar a profesionales procedentes de Madrid, Noruega, Alemania y el Reino Unido.

Para conquistarlos, Corunet les ofreció tres ventajas muy tangibles: el pago del primer mes de alquiler tras su retorno, la mitad de la matrícula de los hijos durante el primer curso escolar y una ayuda de hasta 1.000 euros para la mudanza. Para las grandes empresas puede ser el chocolate del loro, pero son ayudas llamativas en una compañía de 90 empleadoscon una media de edad de alrededor de 31 años. “Para muchos puestos, necesitamos profesionales contrastados, y es complicado encontrar en el mercado profesionales a los que les encaje todo”, explica Daniel Ramos, socio fundador, en 2000, de Corunet.

Fuente: https://elpais.com/tecnologia/radar-pyme/2020-12-16/como-las-pymes-tambien-pueden-competir-por-el-mejor-talento-joven.html

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